Acasă Blog Pagina 122

Sales B2B Master Class – curs premium de vanzari

0
curs premium de vanzari

Va invitam la unul dintre cele mai interesante cursuri de vanzari din aceasta vara – B2B Sales Master Class. Programul este orientat catre obtinerea de rezultate si genereaza o schimbare vizibila in atitudinea echipei de vanzari prin dezvoltarea mai multor calitati esentiale unor adevarati vanzatori B2B.

Reprezentantii de vanzari vor fi ajutati sa dezvolte noi tehnici de prezentare eficiente, tactici de negociere si strategii de planificare a vanzarilor. Prin intermediul acestui training, se va face o trecere fireasca de la vanzarile tranzactionale, la cele consultative, transformand astfel relatia de vanzare, intr-un parteneriat de afaceri de lunga durata, cu beneficii masurabile atat pentru client, cat si pentru vanzator.

Acest program va permite sa va atingeti potentialul maxim, sa asimilati noi tehnici de comunicare, sa cresteti gradul de satisfactie al clientilor dar si sa dezvoltati performanta si eficienta echipei dumneavoastra. Dezvoltarea unor calitati de vanzare superioare, va vor oferi din start un avantaj competitiv care poate fi masurat la finalul fiecarei luni in mai multi lei, mai multi clienti si mai multe posibilitati de vanzare.

Cursul va avea loc in perioada 29-30 iunie la Hotel Marshal Garden ***** – Bucuresti si 13-14 iulie la Hotel OPAL din Cluj.

Mentor Invitat
Expert in vanzarile B2B & B2C, Augustin si-a cladit cariera in vanzari in cadrul celor mai importante companii de IT si Telecom. Este mai presus de toate un practician cu o mare experienta in construirea de la 0 a echipelor de vanzare performante. Vine alaturi de noi sa ne impartaseasca din propria experienta si sa ne dezvaluie cateva secrete esentiale care fac diferenta in aceasta meserie.

Cum te poti inscrie?
Trimite-ne un e-mail cu solicitarea ta la: marketing@connectevents.ro iar noi iti vom raspunde in cel mai scurt timp!

Sorina TIRCA
CONNECT EVENTS
Sos St cel Mare nr 6, s 2
M: 0773 954 930
marketing@connectevents.ro
comunicare@connectevents.ro
www.connectevents.ro

V-ar mai putea interesa si (pentru detalii complete legate de cursurile Connect Events, va rog sa ma contactati la 0773 954 930):
• Mastering Excel | 29-30 iunie Iasi si Bucuresti| 13-14 iulie Brasov– curs de utilizare avansata a programului Ms Excel
• Social Media Master Class | 7-8 septembrie Bucuresti – curs dedicat departamentelor de marketing si Comunicare
• Time & Stress Management | 21 – 22 septembrie Bucuresti si 27-28 septembrie Iasi – curs de gestionare a timpului si a stresului profesional.
• Leadership & Comunicare | 5-6 octombrie Bucuresti – curs interactiv de leadership performant
• Cursuri inchise: oricare dintre cele descrise mai sus, sau – Ms Project for Advanced, Mastering Power Point, Mastering Word, Conflict Management, Negociere Manageriala, CEO Master Class, Critical Thinking.

Banner SapunulCheia.ro

De ce aspecte trebuie sa tii cont atunci cand cauti o bicicleta electrica

0
bicicleta electrica

Cele mai importante avantaje ale bicicletelor electrice sunt rezistenta la vant si eficienta pe pantele abrupte. Daca ai probleme cu genunchii sau suferi de astm, acestea te pot ajuta considerabil in a avea o experienta mai buna a pedalatului. Mai mult, daca iti doresti sa le folosesti ca mijloc de transport in drumul catre munca, iti vor permite sa ajungi la destinatie fara sa fi obosit sau transpirat. Bicicletele electrice iti ofera aceleasi beneficii ca modelele traditionale, incluzand aspectele financiare, de sanatate si de conectare la comunitate.

Acum ca stii de ce este bine sa detii o bicicleta electrica, trebuie sa afli si cum sa alegi cel mai potrivit model pentru tine. Posibilitatile sunt foarte multe: doar pe piata europeana exista mai mult de o mie de modele de la aproximativ 50 de branduri!

Scopul

Bicicletele electrice sunt create pentru diferite tipuri de oameni care, in mod evident, au si scopuri diferite. Depinde de tine sa decizi ce este important pentru tine si sa comunici aspectele esentiale consultantilor de vanzari, care te pot ajuta sa iei cea mai buna decizie. Exista foarte multe modele, asa ca primul lucru pe care trebuie sa-l stabilesti este unde vei folosi bicicleta cel mai des.

Tipul de pedalat

Exista doua tipuri principale de biciclete electrice. Cel mai cunoscut este acela care monitorizeaza pedalatul, adaugand in mod automat o anumita cantitate in asistenta de motor, care depinde in mod general de forta, viteza si ritmul pe care le ai. Atunci cand atingi viteza maxima permisa, motorul se opreste in mod automat. Exista si biciclete electrice care iti permit sa atingi si viteze foarte mari, dar pentru acestea ai nevoie de un permis de pedalat, asigurare si echipament de protectie. Al doilea tip de biciclete electrice este acela care permite utilizatorului sa scoata asistenta din motor.

Motorul

In ceea ce priveste motorul acesta este montat fie  intr-una dintre roti, fie in zona manivelei si a pedalelor. Cel din urma permite senzorului aferent sa detecteze cat de intens pedalezi si, in consecinta, iti poate determina asistenta. Acest tip de biciclete sunt recomandate pentru pantele abrupte, fiind putin mai zgomotoase. Celalalt tip este mai silentios si se poate folosi pe drumuri drepte sau mai putin solicitante.

Costurile

Bicicletele electrice de calitate nu sunt foarte ieftine. Poti opta pentru un model clasic, dar trebuie sa ai in vedere si cat de profitabila este achizitia ta, daca vei fi multumit sau nu de ea. O bicicleta cu frane functionale, suspensii si alte componente are un pret mai mare. De asemenea, atunci cand o cumperi trebuie sa investesti bani si in motor. Totusi, nu ar trebui sa stai prea mult pe ganduri, pentru ca o bicicleta mai scumpa va rezista si mai mult in timp.

Testarea

Probabil ca cea mai importanta, dar si cea mai interesanta parte in cumpararea unei biciclete electrice este testarea acesteia. Acest lucru iti va permite sa ignori orice review, orice parere a scepticilor si sa raspunzi singur la cea mai importanta intrebare: iubesc aceasta bicicleta? Daca raspunsul este afirmativ, gandeste-te unde si cum o vei folosi, care model ti se potriveste, iar dupa ce ai gasit bicicleta pe care o doresti, asigura-te ca este de calitate si are caracteristicile necesare tie!

Banner SapunulCheia.ro

Proel a prezentat gama de difuzoare profesionale Axiom la expoziția PLASA Focus 2017 din Leeds

0
difuzoare profesionale

Compania italiană Proel a prezentat noile difuzoare profesionale din gama echipamentelor audio pentru scenă Axiom, la expoziția de electronice destinate industriei de divertisment, PLASA Focus, de la Royal Armouries din Leeds, în zilele de 9 și 10 mai. Un adevărat spectacol comercial, expoziția regională a creat oportunități de a cunoaște clienți noi și de a solidifica relațiile cu cei existenți. Din gama de difuzoare profesionale, piesa centrală de la standul R-A14 a fost noua coloană audio de tip line array Axiom AX12C, cu 12 transducere de 3,5 inch, proeictată pentru aplicații corporate audio-vizuale și cu instalare fixă, împreună cu subwoofer-ul SW2100A aferent, care cuprinde un amplificator clasa D cu două canale, pentru a amplifica atât un număr de până la patru module externe AX12C, cât și propria unitate de 21 inch. Sistemul activ dual compact de tip line array de 8 inch AX800A, cu amplificator clasa D și DSP a fost de asemenea expus, împreună cu monitorul de scenă activ coaxial PROEL CX15A. De asemenea, au mai fost expuse și o selecție de microfoane și boxe de tavan din catalogul Proel de echipamanete audio pentru scenă.

”Am avut parte de o reacție fantastică la PLASA Focus anul cesta”, declară managerul de brand din Marea Britanie, Richard Powell, ”și pe lângă interesul pentru noua coloană audio de tip line array AX12C, am promovat și ocaziile în care vom organiza demonstrații de produse Axiom prin Marea Britanie, mai târziu în acest an”.
Inginerul responsabil de vânzările pentru export, Daniele Massaccesi, a susținut un seminar intitulat ‘Transmission Line Back Loading and Flown Subwoofers’, în cadrul căruia a explicat felul în care aceste tehnologii își aduc aportul la gama de difuzoare profesionale Axiom.
Pentru a găsi echipamente audio profesionale din gama Axiom, vizitați magazinul online al firmei Amro Electronic Grup, importator și distribuitor de echipamanete audio profesionale marca Proel.

www.amro.ro
www.echipamente-audio-profesionale.ro
www.axiomproaudio.com

Banner SapunulCheia.ro

HR Business Strategist – Iași: Care sunt tendințele în resurse umane și cum văd reprezentanții de HR dezvoltarea departamentelor în care lucrează

0
hr business strategist
  • Conferința „HR Business Strategist – Iași” a reunit specialiști de HR din companii precum: Rewe Romania, GfK, Romanian Software, Endava, 7 Card, Selgros, UP România, Signal Iduna, NTT Data, Wise Finance Solutions, Pandora Prod, BenefitOnline, Lidl, Evozon Systems și Leo HR.
  • La eveniment au participat directori generali, manageri de resurse umane, specialiști, consultanți de HR și antreprenori din Iași și împrejurimi.

 București, 13 iunie 2017 – BusinessMark a organizat pentru prima dată la Iași conferința „HR Business Strategist”. Scopul întâlnirii a fost de a crea un dialog între specialiștii care coordonează departamentele de resurse umane din Moldova și reprezentanții cu experiență în companii cu renume.

Conferința „HR Business Strategist”, ediția organizată la Iași, s-a desfășurat în trei sesiuni iar printre temele abordate amintim: rolul coordonatorului de resurse umane la nivel de business strategy & development, result-centric leadership, career mapping for millennials, sharing economy, cultura organizațională ca factor diferențiator, career development & team management.

În cadrul întâlnirii, speakerii invitați au trasat următoarele concluzii:

DANA POPA, HR Manager, Rewe Romania a deschis conferința și a discutat despre modalitatea în care departamentul de resurse umane poate deveni performant pentru un business sustenabil. Printre obiectivele echipei de HR a enumerat: să ai o echipă motivată și pregătită să facă față proiectelor viitoare (flexibilă și capabilă să schimbe responsabilitățile, să te asiguri că există relații bune între colegi și că ai suficiente resurse pentru proiecte), să implementezi un sistem software HCM (ajută să fii proactiv, integrează și corelează funcții).

RALUCA AVRAMESCU, HR Manager, GfK a discutat despre cum să atingi implicarea angajaților astfel încât să ai un business performant. La final, aceasta a punctat câteva aspecte de reținut: să te interesezi cu adevărat cine sunt oamenii cu care lucrezi și nu neapărat ce fac aceștia, să identifici specificul locului și să-l incluzi în inițiativele de HR și să creezi o comunitate a angajaților.

AURELIAN CHITEZ, Senior Sales Manager, Romanian Software a vorbit în cadrul conferinței despre ținta 10% și ce înseamnă aceasta pentru companii. Acesta a adus în discuție ierarhia nevoilor Departamentului de Resurse Umane (DRU): (1) Salarizare – fiziologică, unde DRU este forțat să răspundă evoluției companiei și presiunilor mediului, (2) Administrare Personal & Time Management – siguranță, (3) Recrutare & Evaluare – management și (4) Training – actualizare.

ADRIANA AIONITOAE, AGUS People & Organisation, Endava a început prezentarea cu o întrebare pentru reprezentanții de HR: ce trebuie să faci pentru a rămâne autentic? Pe parcurs a dezvoltat trei concept importante în strategia departamentelor de resurse umane: conștiința de sine, vulnerabilitatea și umanitatea/smerenia.

           DRAGOȘ BUNESCU, Director Comercial, 7card a abordat subiectul sportului și a amintit care sunt beneficiile în mișcare pe care le-ar avea angajații companiilor dacă s-ar implica în programe special create în acest sens.

ANTONETA GALEȘ, Director of Communication and Organisational Development, Selgros a prezentat o abordare diferită în relația cu angajații: „Șanse egale, echitate, respect și încredere – sunt lucruri foarte importante pe care să ni le dorim. Propunerea mea este să găsiți în voi puterea de a privi oamenii cu care lucrați, astfel încât să găsiți în ei exemplele de inimă, minte și curaj.”

OANA CIOBANU, HR&CSR Manager, UP România a vorbit despre strategia de HR, angajament organizațional și performanța business-ului. Principalele concluzii au fost: valorizarea inițiativelor duce la un plus de implicare atât punctual, cât și ulterior, în alte responsabilități; continuitatea și coerența duc la formarea comportamentelor și atitudinilor pozitive (proactivitate, inițiativă, dorință de implicare, idei de îmbunătățire etc.); e important să avem o strategie și un buget pentru WLB/ WB în strategia generală de motivare și engagement; strategia are rezultate bune și foarte bune dacă sunt identificate axele prioritare pentru echipă, astfel încât să se răspundă nevoilor reale identificate; strategia are rezultate bune și foarte bune dacă se respectă principiul echității, al șanselor egale și dacă gradul de adresabilitate este unul cât mai mare; impactul activităților trebuie evaluat în feed-back-uri interne, creșterea angajamentului (inițiativă, proactivitate, implicare, dedicare, etc.) pentru a identifica valoarea adăugată care să susțină investițiile ulterioare; ținem cont de resursa timp (Ex: Activitățile care valorizează momente importante din viața organizației sunt în perioade cu un volum ridicat de activitate pentru Up, cei implicați sau cu inițiativă fiind deja activi în zona profesională.)

DAN DOBRE, Director Comercial, Signal Iduna a subliniat care sunt beneficiile medicale pentru angajați – de la intenție, la rezultate, cum funcționează asigurarea de sănătate, ce acoperă asigurarea, cum poți combina modulele asigurării. Concluziile au fost că: angajații au nevoie de servicii medicale iar asigurarea de sănătate este printre cele mai accesate beneficii; Asigurarea de sănătate este un beneficiu ușor de implementat și accesat; Acest beneficiu poate fi ajustat în funcție de nevoile angajaților cu ajutorul expertului în beneficii medicale; Asigurarea de sănătate este deductibilă în totalitate iar bugetul economisit poate fi convertit în programe dedicate angajaților.

Pe agenda zilei SERGIU MAXIM, Head of HR, NTT Data a inclus informații legate de neuroștiințe – HR, Managementul Performanței, experiența NTT Data România, învățare și dezvoltare, responsabilitate și etică, leadership, învățare, dezvățare, reînvățare.

             CRISTINA PĂUN, Consultant Fonduri Europene, Wise Finance Solutions a discutat despre schema de ajutor de stat pentru crearea de locuri de muncă, reglementată prin HG 332/ 2014. În acest sens, costul salarial eligibil reprezintă costul salarial cuprinzând salariul brut până la limita salariului mediu brut pe economie aprobat prin legea anuală a bugetului asigurărilor sociale de stat, valabil pentru anul înregistrării cererii de acord pentru finanţare, precum și contribuțiile obligatorii ale angajatorului aferente, conform prevederilor legale în vigoare. Pentru anul 2016: salariul mediu brut pe economie = 2.681 lei

Printre subiectele abordate în cadrul evenimentului DANIELA TAMAȘ, HR Manager, Pandora Prod a adus în discuție cum să dezvolți brandul de angajator. Aceasta a notat: companiile trebuie să-și păstreze actualii angajați, să atragă talente în organizație, să construiască strategii de CSR, să diversifice activitatea în mediul online, să promoveze povești de succes și să trateze toate activitățile cu realism.

STELIAN BOGZA, Co-Founder, BenefitOnline a vorbit despre noua lume și beneficiile extra-salariale în România. Caracteristicile beneficiilor de succes sunt: relevante – angajații aleg singuri beneficiile și le apreciază mai mult, eficiente fiscale – angajatii și angajatorii beneficiază de avantaje fiscale, implicațiile sunt transparente, transparente și echitabile – alegerea angajaților e transparentă, diferențierea între angajați e echitabilă, control și varietate mare de alegere, fără duplicare – familiile care primesc beneficii evită duplicarea acoperirii lor.

ALINA GHIȚĂ, Head of Talent Management, Lidl a accentuat importanța culturii organizaționale și a oferit 3 lecții de luat în considerare: mai întâi trebuie să schimbăm ceva în interior și ulterior în exterior, boardul nu este doar un sponsor al proiectului, ci este un jucător cheie, să vedem ce sunt dispuși oamenii din board să schimbe la ei pentru a vedea mai departe schimbarea propagată în organizație.

LIANA PRECUP, HR Manager, Evozon Systems a continuat discuția despre crearea și menținerea pe termen lung a culturii. Aceasta a oferit exemplul companiei sale și a vorbit despre cum reușesc să  păstreze cultura organizațională și să o crească astfel încât să fie recunoscuți pentru acțiunile pe care le au și pentru relația pe care o dezvoltă cu fiecare angajat.

LEONARD RIZOIU, Managing Director, LeoHR a încheiat conferința vorbind despre retenție ca un instrument eficient pentru anul 2017. Mai mult, a explicat ce înseamnă stayIN – discuţia structurată şi periodică dintre un consultant LeoHR şi un salariat prin care se identifică condiţiile care l-ar determina pe salariat să părăsească compania. Avantajele sunt că: oferă o imagine a potențialului risc, creşterea imediată a retenţiei prin identificarea factorilor, descoperirea climatului real de muncă, punctul de vedere precis al angajaților, eficiența costului prin externalizarea acestui proces.

Evenimentul a fost organizat de BusinessMark alături de Romanian Software, Signal Iduna, UP România, Wise Finance Solutions, World Class, LeoHR, Sensiblu și AVIS. Partenerii media ai conferinței au fost: Vivafmiasi, Signal Connect, EnergyNomics, Gazeta de Botosani, Crai Nou, Pinmagazine, Ziarul de Iasi, Iasifun.ro, Iasi4u, NewMoney, Portal HR, Jurnalul de Afaceri, Antreprenorinromania, FEMEIINAFACERI,  Plan de afacere, Roportal, Bucuresteni.ro, Transilvania Business, Manager Express, MLM News, Chalbert, Calendar Evenimente, PRBox, Rbeconnect, Debizz, Ziare.com, Business24, Global Manager, LeadersReunited, Avocatura, Finzoom, Revista Valoarea, Vox Capital, Administratie.ro, MediaRabbit, LegalMarketing, SaptamanaFinanciara, Promo Afaceri, Economiaonline.

Pentru informații despre evenimentele noastre vă invităm să accesați site-ul BusinessMark sau să ne scrieți pe adresa office@business-mark.ro.

Despre BusinessMark

BusinessMark este o companie ce oferă servicii integrate de B2B și pune la dispoziția clienților săi modele de dezvoltare complexe cu scopul de a-i conecta în mod direct cu mediul de afaceri și de a crea oportunități de parteneriat strategic. Atât prin organizarea de evenimente business, cât și prin serviciile de B2B Public Relations, BusinessMark își propune să vină în întâmpinarea partenerilor săi cu strategii de comunicare și promovare centrate pe business matchmaking și crearea de oportunități de dezvoltare.

 

Banner SapunulCheia.ro

Divertiland Summer Fest – un festival cu si pentru copii

0
Divertiland

Bucuresti, 13 iunie 2017. Pe 18 iunie 2017, intre orele 12:00 si 16:00, Divertiland Water Park impreuna cu Asociatia Coloram Zambete cheama copiii cu varste cuprinse intre 4 si 14 ani sa sarbatoreasca pasiunea lor pentru muzica, dans si teatru in cadrul editiei a 2a a Festivalului Divertiland Summer Fest.
Ca si anul trecut, sunt asteptati peste 300 tineri artisti la Divertiland Summer Fest, in ceea ce se doreste a fi o manifestare a talentului pur, nu o competitie. Scopul festivalului este acela de a incuraja tinerele talente sa urce pe scena si sa-si invinga frica de a se exprima in fata unui public alcatuit din peste 4.000 oameni. Festivalul are rolul de a-i face pe copii sa se cunoasca intre ei, dar si sa se remarce prin talentul lor in cadrul comunitatii artistice.
Ingloband toate artele spectacolului, Divertiland Summer Fest este o experienta completa pe care o vor trai intens nu doar parintii micilor artisti, ci si multi alti copii care fie vor deveni fani, fie vor aspira, la randul lor, sa urce pe scena editia viitoare. La finalul festivalului audienta va fi incantata de artisti deja consacrati din entertainmentul autohton. Desi sunt nume care vor da greutate festivalului, emotiile cele mai mari sunt de partea lor, caci nu le va fi usor sa se ridice la inaltimea spectacolului facut de tanara generatie. Divertiland Summer Fest se va incheia prin 2 concerte sustinute de Fabian Sanchez si Amna.
Apoi copiii vor continua sa petreaca o zi de neuitat in cel mai mare parc acvatic din tara, se vor putea bucura de toate facilitatile parcului si vor experimenta o prima zi de vacanta in adevaratul sens al cuvantului. O atractie special conceputa pentru ei este Splash Attack, cunoscuta si drept Fortareata Ploii – un curs cu obstacole „racoritoare”, care imbina aventura cu balaceala. O alta zona dedicata copiilor este Los Petitos, cu tobogane si piscine construite special pentru varstele si inaltimile lor.
Divertiland Water Park poate fi descris drept o oaza de racoare si bucurie, o evadare din atmosfera sufocanta a caniculei urbane. Aflat la iesirea din cartierul Militari, reprezinta o reinventare totala a conceptului de divertisment in aer liber. Parcul acvatic dispune de 22 tobogane, piscina cu valuri, plaja cu nisip auriu, unicul lazy river din tara, 9 restaurante si baruri, precum si multe alte facilitati destinate atat adultilor, cat si celor mici.
Despre Divertiland Water Park
Amplasat pe Str. Divertismentului, nr. 1, Divertiland Water Park este cel mai mare parc acvatic de distractii in aer liber din Bucuresti, aflat la iesirea din cartierul Militari. Deschis la jumatatea sezonului estival 2012, Divertiland este primul concept de parc de distractii dezvoltat dupa cele mai inalte standarde internationale din industria divertismentului de catre dezvoltatorul nr 1 mondial White Water West. In urmatorii ani, prin investitii continue in facilitati de distractie in aer liber, precum si acoperite, Divertiland va deveni cea mai importanta destinatie de entertainment pentru Europa de Sud-Est.
La Divertiland se poate ajunge atat cu autoturismul personal, cat si cu autobuzul 236, cu microbuzele gratuite puse la dispozitie de parc, precum si cu trenul care opreste chiar in statia Divertiland. Mai multe detalii aici
Noutati pe Facebook sau pe www.divertiland.ro
Contact presa:
• Maria Raicu, PR Specialist More than Pub, 0749.288.826, maria.raicu@morethanpub.ro
• Bianca Dorondoc, PR & MKT Coordinator Divertiland, 0736.887.309, bdorondoc@divertiland.ro

Banner SapunulCheia.ro

Cum sa gasesti o agentie SEO profesionista

0
agentie SEO

Desi exista pe internet destul de multe articole care iti ofera sfaturi despre cum poti gasi o agentie SEO serioasa, putine dintre acestea reusesc sa iti ofere o directie clara care sa te ajute sa faci diferenta intre diversele firme care ofera astfel de servicii. Nimeni nu neaga ca imaginea conteaza, insa un website bine-facut si o autodescriere pompoasa nu sunt de ajuns pentru ca o agentie SEO sa isi demonstreze potentialul.

Din pacate, din cauza unor agentii care nu au putut sa ofere servicii satisfacatoare clientilor lor, SEO, ca domeniu, a avut de suferit in trecut, capatand o reputatie negativa. Exista multe povesti despre agentii care nu sunt acolo pentru tine atunci cand ai nevoie, care nu isi respecta deadline-urile si care pur si simplu iti mananca banii fara a-ti livra rezultate. Multe dintre acestea au facut chiar mai mult rau pentru site-urile clientilor lor, sfarsind prin a primi penalizari de la Google din cauza unor tehnici de black hat SEO desi acestea, in prezent, sunt complet interzise.

Iata cateva sfaturi care te pot ajuta sa gasesti o agentie SEO profesionista, care sa contribuie in mod real la dezvoltarea business-ului tau online:

Cauta o agentie SEO care sa se poata alinia strategiei tale de business

O agentie SEO profesionista trebuie sa fie in stare sa isi adapteze munca la nevoile tale de business si sa te ajute sa iti atingi obiectivele. Cu toate acestea, multe firme care pretind ca ofera servicii de optimizare SEO, la prima discutie cu potentialii clienti , incep prin a vorbi despre termeni tehnici precum “cuvinte cheie” sau “backlink-uri”, fara sa iti puna nici macar o intrebare despre natura business-ului tau si obiectivele tale. Tehnicile pe care o agentie SEO le foloseste pentru a-ti ajuta business-ul sa creasca in online sunt importante, insa acestea trebuie in mod obligatoriu adaptate la obiectivele si strategia ta de business. Daca o agentie SEO iti spune de la prima intalnire cat te vor costa serviciile pe care intentioneaza sa ti le ofere, dar nu iti pune nicio intrebare despre ce obiective de business ai, este un semn clar ca singurul lucru pe care il urmareste este sa iti incaseze banii fara a-ti oferi servicii SEO in adevaratul sens al cuvantului.

Ai nevoie de o agentie SEO care sa inteleaga business-ul tau in profunzime si piata in care opereaza acesta, pentru a putea concepe o strategie de optimizare SEO care sa te avantajeze in fata competitorilor. Numai avand aceasta abordare o agentie te poate asista in atingerea obiectivelor pe care ti le-ai propus.

Cauta o agentie SEO cu care sa iti placa sa lucrezi

Desi poate suna ca un truism, gandeste-te ca vei colabora cu acea agentie pe termen lung. In prima perioada a contractului va trebui sa comunici mai intens cu specialistii agentiei, asa ca este important sa iti placa oamenii cu care colaborezi si sa nu intampini bariere de comunicare in interactiunea cu ei. Specialistii dintr-o agentie SEO trebuie sa iti ofere un sentiment de incredere si certitudinea ca vor fi acolo pentru tine atunci cand site-ul tau va intampina probleme. Mai exact, trebuie sa formati o echipa coeziva, ai carei membri sa fie capabili sa lucreze impreuna pentru un obiectiv comun.

Cauta o agentie SEO care este la curent cu ultimele tendinte din domeniu si care are o viziune si o abordare proprie

O agentie SEO trebuie sa aiba, in primul rand, know-how-ul necesar pentru a putea pretinde sa fie ghidul tau in online. Asta inseamna ca trebuie sa fie la curent cu ultimele update-uri de algoritm Google si ultimele tendinte din online, sa inteleaga rolul Social Media in strategia generala de marketing online si sa fie capabila sa ti le explice si tie, pe intelesul tau. In trecut, o agentie SEO se putea limita la a cumpara link-uri si a scrie articole cu continut mediocru in care sa inghesuie cat mai multe cuvinte cheie, insa astazi optimizarea SEO a trecut in alta era. Continutul de calitate, experienta utilizatorului si brand-awareness-ul au devenit temelia unei strategii de optimizare SEO. Insa cum iti poti da seama daca agentia SEO se ridica la acest nivel? Simplu: fa o mica investigatie pentru a vedea care este prezenta lor in online. Au un blog de specialitate? Publica articole de opinie in care au o pozitie clara si proprie vizavi de practicile din online din ultima vreme? Daca efectuezi o cautare in Google dupa numele agentiei, care este frecventa lor de aparitie pe alte site-uri? Nu in ultimul rand, poti intreba clientii cu care lucreaza daca sunt multumiti de serviciile lor. Feedback-ul din partea acestora poate fi foarte lamuritor.

Banner SapunulCheia.ro

Mapei Romania premiaza 3 studenti din cadrul Universitatii Nationale de Arte Bucuresti

0
Mapei Romania

Pe 6 Iunie’17, peste 20 studenti in anul I, din cadrul departamentului de Arta Murala al Facultatii de Arte Decorative si Design, au participat la concursul „Expozitie in culori neasteptate”, organizat de Mapei Romania in parteneriat cu UNARTE. Provocarea lansata de liderul mondial pe segmentul de adezivi speciali premium a pus la incercare creativitatea tinerilor, insa proba a fost trecuta cu succes, intrucat Mapei are in prezent chituri pe baza de ciment, epoxidice, silicon, reprezentand cea mai complexa gama de pe piata – respectiv 51 culori.
Mapei Romania, parte a grupului Mapei care detine 73 fabrici in 33 tari din intreaga lume, a lansat in perioada 4 mai – 2 iunie 2017 o provocare menita sa incurajeze si sa stimuleze talentul tinerilor artisti. Studentilor participanti la concurs li s-a cerut sa realizeze cate un tablou mozaic de dimensiunea 100cm x 70cm folosind adezivii si chiturile colorate Mapei pentru placari ceramice si din piatra naturala.
Tinerii participanti au beneficiat de atenta indrumare a profesorului coordonator Lisandru Neamtu pe toata perioada de desfasurare a concursului si, de asemenea, au primit toate materialele necesare pentru a-si definitiva operele de arta din partea organizatorului, Mapei Romania.
Cu ocazia etapei de jurizare a avut loc si un scurt vernisaj in cadrul sectiei de Arta Murala, astfel ca, toate lucrarile realizate de concurenti au fost studiate atent atat de catre comisia de evaluare, cat si de catre ceilalti participanti la eveniment.
”Ne face o deosebita placere sa sustinem tinerii talentati si sa le oferim cat mai multe oportunitati favorabile pentru a-si dezvolta abilitatile creative. Jurizarea nu a fost usoara, fiecare lucrare este unica si tocmai din acest motiv le vom pastra pentru a le putea promova si expune in locatiile noastre din tara. Vom continua sa oferim materiale de cea mai buna calitate pentru a demonstra ca talentul, alaturi de produsele potrivite, se poate transforma in arta.” (Florin Ciobanu, directorul general Mapei Romania)
”Ne bucura astfel de evenimente si deschiderea organizatorilor spre a sustine astfel de concursuri. Tinerii se simt incurajati, se simt admirati si sunt motivati astfel sa se implice mai mult, inca de la inceput de drum, in activitatea artistica. Arta presupune mai mult decat talent. Arta presupune munca, devotament si, nu in ultimul rand materiale de calitate. Cu ocazia acestui concurs am dovedit impreuna ca le avem pe toate.” (Lisandru Neamtu, profesor coordonator Universitatea Nationala de Arte din Bucuresti)
Cei 3 studenti castigatori, alaturi de toti participantii de altfel, au primit din partea organizatorilor diplome de participare precum si asigurarea ca lucrarile lor vor fi promovate in continuare de catre Mapei Romania in materialele de prezentare ale produselor pentru placari ceramice. Astfel, tinerii se pot bucura de promovarea gratuita a primelor lucrari din portofoliile lor, dar şi de increderea insuflata de aprecierea primita.
MAPEI este unul dintre cei mai mari producatori la nivel mondial de adezivi si produse chimice pentru constructii, cu peste 25.000 de tone de produse livrate zilnic. Infiintat in 1937 in Milano-Italia, grupul cuprinde astazi 73 de fabrici in 33 tari din intreaga lume si 8.500 de angajati. Compania inregistreaza o cifra de afaceri de 2.5 mld. Euro si investeste anual 5% din venituri in cele 19 Centre de Cercetare-Dezvoltare, in care lucreaza 900 specialisti. Bazele filialei romanesti au fost puse in 2006 prin infiintarea MAPEI Romania, ca parte din strategia de internationalizare a grupului. Portofoliul MAPEI Romania cuprinde peste 300 produse, iar la nivel de business inregistreaza o cifra de afaceri de peste 11 milioane Euro.

Banner SapunulCheia.ro

Tot mai multi profesori sustin invatamantul online

0
invatamantul online

E o provocare ca in Romania, o tara dominata de „traditie” – gresit perceputa si perpetuata de o majoritate zgomotoasa – sa inovezi in oricare dintre sistemele sale institutionale. Lipsa sau proasta gestionare a fondurilor, dar si de rezultatele slabe, accentueaza stagnarea, mai ales in zilele in care comparatia obsesiva cu „nivelul european” domina, pe buna dreptate, discursurile publice.
Inventivitatea proverbiala a romanului are, insa, un atu pe care nimeni nu-l contesta: tehnologia. Romania are „net bun”, ceea ce satisface foamea individuala de informatie, creand comunitati care impartasesc pasiuni sau teme de discutie comune. Curentul de opinie al mediului virtual este, insa, unul anti-institutional. Exista un permanent „noi versus ei”, o ridiculizare a sistemului care, desi induce dorinta de „mai mult” si „mai bine”, genereaza prea putine actiuni constructive.
Prezenta in Romania inca din 2009 si relansata recent intr-un nou format, reteauaEDU.ro este o platforma online care, mizand pe apetenta tinerilor pentru tehnologie, incearca sa le ofere acestora resursele necesare pentru a umple golurile aparute in sistemul educational. Platforma, insa, nu se prezinta ca o forma „alternativa” de educatie, ci ca o completare a ceea ce exista deja. In acest sens, dovada ferma este ca din ce in ce mai multe cadre didactice aleg si recomanda reteauaEDU.ro.
„Am avut deosebita placere de a ma alatura acestei echipe in urma cu trei ani, odata cu demararea proiectului educational pe care scoala unde lucrez il desfasoara prin intermediul si cu sprijinul acestei retele. Ce inseamna pentru mine? O deschidere spre nou, spre modern.”, povesteste Daniela Ioana Giurgiu, profesoara de limba engleza la Liceul Teoretic „Pavel Dan” din Campia Turzii. „Traim intr-o era a tehnologiei in care comunicarea in mediul virtual capata o tot mai mare amploare, iar reteauaEdu.ro, este liantul care face posibila legatura dintre toti factorii implicati in acest proces: cadre didactice, elevi, parinti, colaboratori din toate colturile tarii si chiar din mediul extern. reteauaEdu.ro reprezinta viitorul sistemului educational si nu numai, un facilitator al comunicarii, al colaborarii si al interrelationarii sub toate aspectele si in toate directiile posibile. E locul in care te ‘simti acasa’ pentru ca iti pune la dispozitie toate instrumentele de care ai nevoie pentru a iti crea un spatiu de lucru interactiv, atractiv, pe gustul tau si al elevilor atat de greu de multumit in zilele noastre. Si nu in ultimul rand, o echipa de oameni inventivi, creativi, deschisi noului dar mai presus de toate, mereu dispusi sa te sprijine.”
Avantajul major al platformei este plierea acesteia pe cerintele individuale ale fiecarui utilizator. Pe reteauaEDU.ro isi pot face cont nu doar elevii, dar si profesorii si parintii, facilitand astfel interactivitatea, dar si monitorizarea si analizarea corecta a rezultatelor. Telul nu este acela de a-i impinge pe elevi in activitati extracurriculare pentru a compensa ceea ce nu au putut invatat in clasa, ci acela de integra platforma in activitatea educationala de zi cu zi. „reteauaEDU.ro este o dovada palpabila ca sistemul educational romanesc se racordeaza la cerintele de modernizare ale scolii secolului XXI. Promoveaza calitatea, incurajeaza performanta si sustine egalitatea de sanse pentru toate categoriile de educabili. Initiativele sale sunt centrate pe elev, dezvolta gandirea critica, colaborarea si autonomia in gandire”, declara Camelia Timofte, profesor la Scoala Gimnaziala „George Emil Palade” din Buzau.
Printre profesorii dedicati, pentru care apatia nu exista, nevoia de modernizare a invatamantului a devenit imperativa, iar reteauaEDU.ro ii ajuta in acest sens. Desi poate fi privita drept o simpla serie de meditatii la care elevii se duc cu placere si care nu ii costa nimic, platforma ofera mai multe facilitati. In parteneriat cu liceele, reteauaEDU.ro propune activitati precum organizarea de concursuri, realizarea unor clase virtuale comune sau dezvolatea unor proiecte de colaborari, dar si de provocari intre licee. In plus, reteauaEDU.ro va permite accesarea unor finantari prin fonduri nationale sau europene.
„Am lucrat si testat diverse platforme de eLearning: AeL, Didactic.ro, EVEX, Moodle, Google Drive, Wand.education, Chamilo, Dokeos, Claroline” explica Mihaela Bostan, profesor-inginer la Colegiul Economic „Ion Ghica” si la Colegiul „Mihai Eminescu”, ambele din Bacau. „Astfel am constatat ca platforma Moodle imi ofera un instrument complet si in continua actualizare pentru realizarea activitatilor curriculare si extracurriculare. Proiectele si concursurile locale, judetene si nationale sunt foarte usor de implementat pe aceasta platforma. Comunicarea se realizeaza foarte usor prin forumul de discutii, profesorii si elevii adaugand interventii si feedback.”
Atat interfata accesibila cat si numarul crescand de utilizatori aduc o viziune optimista asupra viitorului invatamantului romanesc, ale carui standarde reteauaEDU.ro spera ca le va creste considerabil.

Banner SapunulCheia.ro

Sarcina dupa varsta de 30 ani

0
Sarcina dupa varsta de 30 ani

Din ce in ce mai multe femei aleg sa aiba un copil dupa varsta de 30 ani. Desi cele mai multe dintre dumneavoastra au parte de o sarcina sanatoasa, exista o serie de obstacole si riscuri care pot aparea atunci cand va hotarati sa ramaneti insarcinata dupa aceasta varsta.

In primul rand, fertilitatea incepe sa scada. Un procent considerabil al femeilor trecute de aceasta varsta nu poate sa pastreze sarcina, cauza cea mai frecventa fiind anomaliile genetice. Se pot confrunta si cu un travaliu prelungit, care poate duce la nasterea prin cezariana. Hipertensiunea arteriala si diabetul zaharat gestational sunt alte doua probleme medicale destul de frecvente. Un risc foarte mare il reprezinta si defectele congenitale, sarcina extrauterina sau nasterea prematura.

Medicii specialisti nu descurajeaza, totusi, conceperea unui copil dupa varsta de 30 ani. Este adevarat ca riscurile sunt mai mari, dar cu un stil de viata sanatos, o dieta echilibrata si o serie de teste prenatale efectuate la timp puteti avea o sarcina usoara si un copil sanatos. Modul in care se desfasoara sarcina si nasterea depind foarte mult de obiceiurile de viata si de forma fizica in care va aflati.

In timpul sarcinii, acidul folic este una dintre substantele cele mai importante, care va ajuta sa va fortificati organismul si sa il pregatiti pentru nastere. Cu toate ca acidul folic este prezent in alimente precum legumele verzi, fasolea uscata, ficatul sau citricele, studiile arata ca este dificil de asimilat exclusiv prin alimentatie. De aceea este recomandat sa luati zilnic o combinatie de vitamine si minerale, asa cum este gama Elevit, care va poate ajuta sa acumulati toate substantele nutritive esentiale si sa acoperiti atat necesarul matern, cat si pe cel fetal pe toata durata sarcinii. De asemenea este dovedit clinic faptul ca acidul folic reduce riscul aparitiei defectelor de tub neural.

Adoptand o dieta echilibrata si diversificata va puteti asigura toti nutrientii necesari unei sarcini sanatoase! Alimentele bogate in fibre si proteine sunt excelente in aceasta perioada, alaturi de cele care asigura o cantitate suficienta de vitamine si minerale. Medicii recomanda si consumul de produse bogate in Fosfor si Fier. In schimb, trebuie sa eliminati substantele toxice precum alcoolul sau tutunul. Puteti inlocui cafeaua cu o ceasca de ceai negru, cu un continut redus de cofeina – o optiune mult mai sanatoasa! Nu trebuie sa cedati nici tentatiei de a va supraalimenta, urmand ideea conform careia „o femeie insarcinata trebuie sa manance cat pentru doi”. In realitate, necesarul din aceasta perioada creste cu doar 300 kcal fata de necesarul anterior sarcinii.

O stare buna de sanatate depinde si de practicarea unei activitati fizice regulate, care sa insumeze aproximativ 150 minute de sport pe saptamana. Evaluati programul de exercitii impreuna cu medicul specialist, iar daca acesta stabileste ca nu aveti probleme medicale sau restrictii in privinta efortului, puteti face zilnic cate 30 minute de sport.

Consultul medical si o monitorizare constanta a sarcinii sunt foarte importante pentru depistarea si prevenirea oricaror afectiuni. Intrebati-va medicul despre testele prenatale, care pot depista anomaliile cromozomiale. Totodata, puteti discuta si cu un genetician, care sa va ajute sa intelegeti probabilitatea ca fatul sa aiba o anumita boala, in functie de istoricul bolilor parintilor, felul in care poate fi afectata viata copilului, dar si optiunile de tratament din perioada sarcinii sau dupa nastere.

Primele opt saptamani de sarcina sunt cele mai importante in dezvoltarea fatului iar evaluarea si ingrijirea corespunzatoare pot creste sansele de a avea un copil sanatos. Cu o dieta echilibrata, putin sport si o combinatie de vitamine si minerale, asa cum este gama Elevit, sarcina poate deveni cea mai placuta experienta din viata dumneavoastra!

Banner SapunulCheia.ro

Daca ai scapa marul in chiuveta de bucatarie, l-ai manca sau l-ai spala din nou?

0
Asevi

Cativa specialisti bacteriologi din Statele Unite ale Americii au lansat un studiu despre locurile surprinzatoare din casele oamenilor in care bacteriile isi fac ”cuib”. Este interesant cum putem efectiv scapa din vedere cateva locuri aparent banale, chiar daca esentiale…cum e chiuveta. Asadar, ”inarmeaza-te” cu Asevi Gerpostar, solutia concentrata de curatat si dezinfectat si ia in calcul cateva locuri pe care nu trebuie sa le pierzi din vedere daca vrei o casa curata si dezinfectata.
Chiuveta de la bucatarie
Pe primul loc ”troneaza” chiuveta de la bucatarie. Ai crede ca e vesnic curata, avand in vedere faptul ca speli vase aproape zilnic si folosesti detergent si apa in mod constant. Specialistii bacteriologi sustin ca datorita impuritatilor si resturilor de mancare care pot ramane pe scurgere, chiuveta de bucatarie poate avea in anumite cazuri mai multe bacterii decat vasul de toaleta. Cu Asevi Gerpostar si puterea acestuia de dezinfectare, o curatare zilnica a chiuvetei este suficienta pentru a distruge toti microbii periculosi.
Telecomanda si tastatura
Solutia Asevi este eficienta chiar si atunci cand vorbim despre electrocasnice. Pentru ca telecomanda si tastatura sunt si ele printre obiectele care inmagazineaza si favorizeaza microbii. Specialistii iti recomanda sa le cureti periodic cu o solutie dezinfectanta, care ofera protectie indelungata.
Baia
Daca vorbim despre baie, trebuie sa stii ca in ciuda spalarii zilnice, cada de baie este in continuare un mediu propice pentru formarea microbilor. Datorita apei calde si pielii moarte care este indepartata de pe corp la fiecare spalare, cada are nevoie de o atentie speciala. Conteaza din nou pe formula Asevi, care curata eficient si poate fi folosita cu incredere mai ales in casele unde sunt copii mici sau animale de companie.
Balconul sau terasa
Nu uita, daca ai balcon sau terasa, ca si acestea trebuie curatate cel putin o data pe saptamana. In sezonul cald praful este inamicul nostru numarul 1 si tot praful este un mediu propice pentru bacterii si microbi. Asadar conteaza din nou pe puterea de igienizare a puternicului Asevi Gerpostar. Este ideal chiar si pentru spatiile deschise si pastreaza zonele curate timp indelungat.
Nu trebuie sa faci curatenie generala in fiecare zi! Trebuie doar sa folosesti produsele cu adevarat eficiente si sa-ti pastrezi casa igienica si sigura. Ai in vedere locurile mai sus mentionate si incearca sa tii cont de aceste sfaturi iar casa ta va fi in siguranta.

Banner SapunulCheia.ro

RECENTE