Perioada: 7-12 mai 2018 * Localitatea: București * Locaţia va fi anunţată în timp util tuturor participanţilor înscrişi * Program: 9:00-17:30 * Taxa de participare: 275Lei/modul (nu se percepe TVA) * Termen-limită pentru înscriere și achitarea taxei: 20 aprilie 2018
Numărul maxim de locuri disponibile: 14. Numărul minim de participanţi pentru deschiderea cursului: 6.

Conținutul cursului „Analist Resurse Umane” este autorizat de către Autoritatea Națională pentru Calificări, cuprinde 3 module a câte 15 ore și fiecare dintre acestea poate fi parcurs în mod autonom.

Dacă sunteţi interesaţi de o carieră în Resurse Umane sau de rafinarea cunoştinţelor dobândite în acest domeniu, cursul “Analist Resurse Umane – Cod C.O.R. 333306” vă este în mod special dedicat!

Vă aşteptăm alături de noi pentru a beneficia de un program intensiv de studiu şi practică fundamentat pe legislaţia muncii şi pe metode interactive de învăţare.
Trainer certificat ANC: Ane-Mary Ormenisan
Pentru înscrieri vă rugăm să utilizaţi numai formularul de pe site.
Modulul I: Sistemul relaţiilor de muncă (administrarea personalului, comunicarea organizaţională, gestionarea resurselor, organizarea muncii)

Cursul „Sistemul relaţiilor de muncă” (Cod C.O.R. 333306, Autorizaţie A.N.C. nr. 40/12567/30.12.2015) este programat în perioada 7-8 mai 2018, între orele 9:00-17,30.
Certificatul emis la absolvirea acestui curs va fi pentru ocupaţia “Analist Resurse Umane – Cod C.O.R. 333306” – Modul „Sistemul relaţiilor de muncă”, iar pe suplimentul descriptiv vor fi evidenţiate exclusiv competenţele profesionale dobândite prin parcurgerea modulului respectiv.
Modulul II: Recrutarea şi selecţia personalului

Cursul „Recrutarea şi selecţia personalului” (Cod C.O.R. 333306, Autorizaţie A.N.C. nr. 40/12567/30.12.2015) este programat în zilele 9-10 mai 2018, între orele 9:00-17,30.

Certificatul emis la absolvirea acestui curs va fi pentru ocupaţia “Analist Resurse Umane – Cod C.O.R. 333306” – Modul „Recrutarea şi selecţia personalului”, iar pe suplimentul descriptiv vor fi evidenţiate exclusiv competenţele profesionale dobândite prin parcurgerea modulului respectiv.

Modulul III: Procesele de evaluare (analiza şi evaluarea posturilor, evaluarea performanţelor profesionale ale angajaţilor)

Cursul „Procesele de evaluare” (Cod C.O.R. 333306, Autorizaţie A.N.C. nr. 40/12567/30.12.2015) este programat în perioada 11-12 mai 2018, între orele 9:00-17,30.
Certificatul emis la absolvirea acestui curs va fi pentru ocupaţia “Analist Resurse Umane – Cod C.O.R. 333306” – Modul „Procesele de evaluare”, iar pe suplimentul descriptiv vor fi evidenţiate exclusiv competenţele profesionale dobândite prin parcurgerea modulului respectiv.
Tip curs: Open
E-mail persoana de contact: office@lifelong.ro
Beneficii:
Absolvenţii cursului de perfecţionare în profesia de „Analist Resurse Umane” vor dobândi următoarele competenţe:

• Gestionarea eficientă a sistemului relaţiilor de muncă în cadrul organizaţiei
• Estimarea resurselor şi a cheltuielilor necesare derulării activităţilor de resurse umane
• Organizarea şi administrarea bazei de date pentru evidenţa personalului
• Întocmirea şi gestionarea documentelor de evidenţă a personalului
• Analizarea şi evaluarea posturilor
• Gestionarea sistemului de motivare a personalului
• Elaborarea sistemului de evaluare a performanţelor
• Organizarea programelor de pregătire profesională a personalului
• Planificarea dezvoltării carierei profesionale a angajaţilor în conformitate cu sistemul de promovare al organizaţiei
• Planificarea necesarului de resurse umane pe specializări
• Organizarea procesului de recrutare a personalului
• Organizarea procesului de selecţie a personalului

Documentele necesare pentru validarea înscrierii:

• Copie scanată a Cărţii de identitate
• Copie scanată a Certificatului de naştere
• Copie scanată a Cerificatului de căsătorie, dacă este cazul
• Copie scanată a celei mai recente Diplome de absolvire (minim studii medii)

Foarte important de reţinut:

• În urma evaluării finale va fi emis certificatul de absolvire a formării pentru ocupaţia de „Analist Resurse Umane – Cod C.O.R. 333306”, în al cărui supliment descriptiv vor fi specificate competenţele dobândite pe durata cursului.
• Certificatul de absolvire se va elibera în conformitate cu O.G. nr.129/2000 privind formarea profesională a adulţilor – republicată şi în baza Autorizaţiei cu Seria B, Nr.0009697/30.12.2015 emisă pentru Lifelong Learning Solutions s.r.l. de către Autoritatea Naţională pentru Calificări (A.N.C.)
• În cazul programelor de formare profesională structurate pe module, la terminarea fiecărui modul, după susţinerea testului de evaluare, se eliberează certificat de absolvire cu menţionarea competenţelor profesionale dobândite, cuantificate în credite transferabile.

Articolul precedentDe ce sa alegi Studio20: Cati bani poti castiga la cel mai bun studio de videochat din lume?
Articolul următorSeminar Process Communication Model®: “Comunicarea eficienta”
Lifelong Learning Solutions este o societate care promoveaza educatia permanenta pentru orice varsta, oferind solutii profesionale de coaching, consultanta si training in domeniul organizational si in cel al dezvoltarii potentialului uman, atat companiilor, cat si tuturor persoanelor interesate. Domeniile noastre de expertiza: • Comunicare eficienta • Consiliere pentru dezvoltare personala • Consultanta pentru Managementul Resurselor Umane • Evaluare psihologica sub licenta PCM® • Formare introductiva si training pentru Process Commmunication Model® (PCM=Modelul Procesului de Comunicare) • Formare si perfectionare in domeniul Resurselor Umane • Life coaching personal si profesional • Training personalizat la locul de munca • Ateliere (workshop-uri) de dezvoltare personala pentru copii si adulti Principii care ne ghideaza: • Dezvoltam prin cunoastere • Inspiram si oferim incredere • Investim integritate personala si profesionala in tot ce facem • Promovam atitudinile pozitive • Respectam si sustinem competenta Toate cursurile sunt personalizate in urma realizarii unei analize de nevoi privind formarea angajatilor si atingerea obiectivelor organizationale pe termen lung: • Evaluarea performantelor la locul de munca si dezvoltarea abilitatilor personale pentru imbunatatirea competentelor profesionale • Eficientizarea activitatii specialistilor in Resurse Umane • Definirea si implementarea programelor de mentorat pentru pozitiile de management • Stimularea atitudinii pozitive fata de diversitatea culturala si a interesului de a cultiva sau de a dobandi competente noi de comunicare De ce noi? • Traineri specializati: identifica rapid problemele si solutiile • Experienta vasta: in coaching, consiliere, dezvoltare personala si profesionala, legislatia muncii, managementul resurselor umane • Capacitate de a oferi ghidare si planuri de dezvoltare personalizate (oameni si procese) • Parte a unei comunitati internationale (suport şi know-how)